Le Cabinet Conseil Stratégie Plus, CCSP, est accrédité par le FONGECIF et figure sur la liste officielle des centres de bilans de compétences.

Marie-Christine Charpentier Avril y travaille en collaboration avec Florence Boucher, psychologue clinicienne, Psychothérapeute Siège social du CCSP (accueil permanent)  30 bis, rue du Vieil Abreuvoir 78100 Saint-Germain-en-Laye 01 30 87 40 70           Agence CCSP 92 à Malakoff Porte de Vanves En face de l'INSEE et de la faculté de droit de l'université Paris V – René Descartes (sur rendez-vous uniquement) 19, rue Legrand 92240 Malakoff 09 51 40 07 28 Email: contact@un-psy-pour-soi.com Conseil et bilan d'orientation scolaire et professionnelle           Bilans de compétences                     Construction de projets professionnels             Le FONGECIF, organisme paritaire collecteur, peut prendre en charge le coût financier de votre bilan (CIF). Votre bilan peut aussi être pris en charge par votre entreprise dans le cadre du DIF ou du Plan de Formation, pour plus d’informations, consultez notre rubrique : >> Bilans de Compétences Quelle que soit la procédure que vous choisirez pour votre bilan, ou si vous souhaitez simplement vous renseigner sur l’ensemble de nos prestations, nous vous offrons le premier rendez-vous. Si votre bilan doit être réalisé en-dehors du temps de travail, l’Agence 92 peut vous recevoir le midi, le soir ou le samedi.

Rendez-vous : 19 rue Legrand 92240 Malakoff 09 51 40 07 28

*Jusqu’à fin 2008, les bilans pris en charge par le Fongécif, dans le cadre du Congé de Bilan de Compétences doivent être réalisés à notre siège Social.

Les bilans de compétences du cabinet Conseil Stratégie Plus

Le Bilan de Compétences est avant tout un parcours personnalisé où l’objectif est l’élaboration et l’appropriation totale d’un projet professionnel réaliste et pragmatique, dans une dynamique mentale de changement et de créativité. La dynamique et les spécificités de son déroulement s’adaptent aux besoins et aux attentes de chaque bénéficiaire.

Déroulement global d’un Bilan de Compétences

Le déroulement d’un bilan de compétences est défini par le code du travail : il comporte trois phases :

Une phase préliminaire : accueil et analyse des objectifs et des attentes.

Une phase d’investigation : évaluation de parcours et définition des axes d’orientation.

Une phase de conclusion : synthèse et aide à l’élaboration de projets.

Durée d’intervention
24 H réparties sur une durée de 3 à 4 mois au maximum :
7 rencontres individuelles d’une durée totale de 12h et un travail personnel d’une durée d’environ 12 heures.

Objectifs de la démarche

• Analyser son parcours professionnel
• Réactualiser ses réussites les plus significatives
• Identifier ses aptitudes, compétences et motivations profondes, ses points forts et faibles, son profil et sa personnalité.
• Déterminer son potentiel personnel, ses possibilités d’orientation
• Construire son projet professionnel, puis ses plans d’actions

• Analyse du parcours professionnel
• Réalisation de tests d’aptitudes, de personnalité, de motivation
• Exploration et analyse des pistes d’évolution et d’orientation possibles
• Remise d’un document de synthèse écrit et confidentiel comprenant les résultats des tests, un compte rendu du consultant, ainsi que les supports qui ont servi à la réflexion du salarié.
• Etablissement de programmes de recherches et de plans d’actions à court, moyen et long terme.

• Supports de réflexion et d’analyse élaboré par CCSP
• Tests et analyse de personnalité
• Documentation sur les différents domaines d’activité professionnelle.

• Une séance de suivi à 6 mois après la réalisation du bilan.